{"id":44900,"date":"2026-06-09T09:01:57","date_gmt":"2026-06-09T07:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univ-smb.fr\/mon-usmb\/?p=44900"},"modified":"2026-06-09T10:03:14","modified_gmt":"2026-06-09T08:03:14","slug":"alternfocus-les-dernieres-informations-de-lapprentissage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.univ-smb.fr\/mon-usmb\/2026\/06\/09\/alternfocus-les-dernieres-informations-de-lapprentissage\/","title":{"rendered":"ALTERN&rsquo;FOCUS : les derni\u00e8res informations de l&rsquo;apprentissage"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le 19 mars dernier, FORMASUP Savoie Mont Blanc organisait sa premi\u00e8re \u00e9dition de ALTERN\u2019FOCUS en format webinaire d\u00e9di\u00e9e aux \u00e9volutions du march\u00e9 de l\u2019apprentissage et \u00e0 leurs impacts pour la rentr\u00e9e 2026.<\/strong><\/p>\n<p>Objectif de ce format court : donner aux responsables p\u00e9dagogiques et \u00e9quipes de l\u2019USMB des rep\u00e8res concrets pour <strong>anticiper les \u00e9volutions r\u00e9glementaires<\/strong>, <strong>adapter leur discours<\/strong> aupr\u00e8s des entreprises et <strong>s\u00e9curiser les recrutements<\/strong> en apprentissage.<\/p>\n<h2><strong>Les r\u00e8gles de financement continuent d\u2019\u00e9voluer<\/strong><\/h2>\n<p>Le <strong>financement de l\u2019apprentissage<\/strong> reste en forte mutation depuis la r\u00e9forme engag\u00e9e en 2025. Plusieurs \u00e9volutions impactent directement une grande partie des formations de l\u2019USMB.<\/p>\n<p>Parmi les principaux changements \u00e9voqu\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9volution des niveaux de prise en charge (<a href=\"https:\/\/www.francecompetences.fr\/faq\/quest-ce-que-le-npec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NPEC<\/a>)<\/li>\n<li>baisse progressive des aides \u00e0 l\u2019embauche<\/li>\n<li>participation obligatoire employeur de 750 \u20ac<\/li>\n<li>proratisation des aides et financements en fonction de la dur\u00e9e r\u00e9elle des contrats<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le message cl\u00e9 partag\u00e9 pendant le webinaire est clair : il devient difficile d\u2019annoncer un co\u00fbt employeur pr\u00e9cis en amont.<\/p>\n<p>Les nouveaux NPEC 2026 n\u2019\u00e9taient pas encore publi\u00e9s au moment du webinaire, ce qui oblige \u00e0 <strong>rester prudents dans les \u00e9changes avec les entreprises<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Le \u201cco\u00fbt z\u00e9ro\u201d n\u2019existe plus<\/strong><\/h2>\n<p>Depuis juillet 2025, une <strong>participation obligatoire de 750<\/strong> <strong>\u20ac<\/strong> est demand\u00e9e aux employeurs pour les contrats de niveaux 6 et 7.<\/p>\n<p>Cons\u00e9quence directe : il n\u2019est plus possible d\u2019annoncer qu\u2019un contrat d\u2019apprentissage \u201cne co\u00fbte rien\u201d \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>FORMASUP recommande d\u00e9sormais d\u2019adopter un <strong>discours plus transparent et p\u00e9dagogique<\/strong> autour de 3 notions :<\/p>\n<ul>\n<li>le tarif de la formation<\/li>\n<li>le niveau de prise en charge (NPEC)<\/li>\n<li>le reste \u00e0 charge \u00e9ventuel pour l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019objectif n\u2019est pas de complexifier les \u00e9changes, mais de donner des <strong>rep\u00e8res fiables et coh\u00e9rents aux employeurs<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les aides \u00e0 l\u2019embauche diminuent progressivement<\/strong><\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2025-11\/Guide_employeurs_alternance_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">guide<\/a> \u201cAides aux contrats en alternance 2026\u201d \u00e9dit\u00e9 par le Minist\u00e8re du Travail et des Solidarit\u00e9s confirme une diminution des aides, notamment pour les niveaux bac+3 \u00e0 bac+5.<\/p>\n<p>Pour les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>aide maximale de 2 000 \u20ac pour les niveaux 6 et 7<br \/>\n\u2022 contre 5 000 \u20ac auparavant pour certains contrats<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s, les montants diminuent encore davantage.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, les <strong>arbitrages des employeurs <\/strong>deviennent plus exigeants. <strong>La qualit\u00e9 des formations<\/strong>, <strong>l\u2019accompagnement<\/strong> et <strong>l\u2019employabilit\u00e9 des dipl\u00f4m\u00e9s<\/strong> prennent une place encore plus strat\u00e9gique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>La relation entreprise devient un enjeu majeur<\/strong><\/h2>\n<p>Le webinaire a \u00e9galement permis de pr\u00e9senter les \u00e9volutions internes mises en place par <strong>FORMASUP Savoie Mont Blanc<\/strong> pour renforcer l\u2019accompagnement des formations et des entreprises.<\/p>\n<p>Parmi les actions engag\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>renforcement de la communication et de la visibilit\u00e9 des formations<\/li>\n<li>pr\u00e9sence accrue sur les salons et r\u00e9seaux sociaux<\/li>\n<li>d\u00e9veloppement des actions de prospection entreprises<\/li>\n<li>arriv\u00e9e d\u2019un responsable relations entreprises d\u00e9di\u00e9 au placement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans un march\u00e9 plus concurrentiel, notamment face aux acteurs priv\u00e9s, l\u2019enjeu est de <strong>mieux valoriser les formations de l\u2019USMB<\/strong> tout en conservant les <strong>valeurs et exigences acad\u00e9miques de l\u2019universit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Quelques points de vigilance pour les responsables p\u00e9dagogiques\u2026<\/p>\n<p><strong>FORMASUP<\/strong> recommande une vigilance particuli\u00e8re sur plusieurs sujets op\u00e9rationnels :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9viter d\u2019annoncer des co\u00fbts d\u00e9finitifs aux employeurs<\/li>\n<li>int\u00e9grer syst\u00e9matiquement la participation obligatoire de 750 \u20ac<\/li>\n<li>adapter le discours selon le type d\u2019entreprise<\/li>\n<li>anticiper les impacts li\u00e9s aux calendriers p\u00e9dagogiques et dates de soutenance<\/li>\n<li>transmettre rapidement les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires au param\u00e9trage des formations 2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le webinaire rappelle \u00e9galement que les ruptures de contrats ou les fins anticip\u00e9es peuvent avoir un impact financier direct sur les financements des formations.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u00c0 suivre&#8230;<\/strong><\/h2>\n<p><strong>FORMASUP donne rendez-vous aux \u00e9quipes p\u00e9dagogiques de l\u2019USMB le 30 juin prochain pour une nouvelle \u00e9dition en pr\u00e9sentiel d\u2019ALTERN\u2019FOCUS, qui marquera \u00e9galement les 25 ans de FORMASUP.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>En savoir plus<\/h2>\n<ul>\n<li>Pour accompagner les \u00e9quipes p\u00e9dagogiques dans leurs \u00e9changes avec les employeurs, FORMASUP met \u00e0 disposition :<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffb une fiche \u201c<a href=\"https:\/\/admin.new.formasup-smb.fr\/uploads\/Altern_Focus_reforme_financement_fiche_synthese_b1067c9027.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/a>\u201d<\/p>\n<p>\ud83d\udc49\ud83c\udffb une fiche pratique \u201c<a href=\"https:\/\/admin.new.formasup-smb.fr\/uploads\/Altern_Focus_reforme_financement_cout_employeur_e78866f027.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Expliquer le co\u00fbt employeur simplement<\/a>\u201d<\/p>\n<ul>\n<li>Regardez le replay du <a href=\"https:\/\/formasupsavoiemontblanc-my.sharepoint.com\/:v:\/g\/personal\/sbenedetto_formasup-smb_fr\/IQAM9QEWQpT5RLTjD5NOxfJ4AdcUDA1h8KxxwMWjtw2yCrM?nav=eyJyZWZlcnJhbEluZm8iOnsicmVmZXJyYWxBcHAiOiJPbmVEcml2ZUZvckJ1c2luZXNzIiwicmVmZXJyYWxBcHBQbGF0Zm9ybSI6IldlYiIsInJlZmVycmFsTW9kZSI6InZpZXciLCJyZWZlcnJhbFZpZXciOiJNeUZpbGVzTGlua0NvcHkifX0&amp;e=iIKdJ5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">webinaire<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 19 mars dernier, FORMASUP Savoie Mont Blanc organisait sa premi\u00e8re \u00e9dition de ALTERN\u2019FOCUS en format webinaire d\u00e9di\u00e9e aux \u00e9volutions du march\u00e9 de l\u2019apprentissage et \u00e0 leurs impacts pour la rentr\u00e9e 2026. 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