{"id":9449,"date":"2023-12-06T09:45:55","date_gmt":"2023-12-06T08:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univ-smb.fr\/mon-usmb\/?p=9449"},"modified":"2023-12-13T17:33:16","modified_gmt":"2023-12-13T16:33:16","slug":"lusmb-se-dote-dune-charte-des-temps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.univ-smb.fr\/mon-usmb\/2023\/12\/06\/lusmb-se-dote-dune-charte-des-temps\/","title":{"rendered":"L’USMB se dote d’une Charte des Temps"},"content":{"rendered":"

Soucieuse de la qualit\u00e9 de vie professionnelle de toutes et tous, et souhaitant assurer les meilleures conditions de travail possibles, l\u2019Universit\u00e9 Savoie Mont Blanc a r\u00e9dig\u00e9 une charte des temps. R\u00e9alis\u00e9e dans le cadre de la mission \u00ab Sant\u00e9 – Bien-\u00catre \u00bb et du projet \u00ab Coh\u00e9sion et qualit\u00e9 de vie sur le site \u00bb, cette charte des temps a pour objectif de rappeler des principes fondamentaux, sur site comme en t\u00e9l\u00e9travail. Elle porte les valeurs de l\u2019\u00e9tablissement et rappelle les bonnes pratiques.<\/strong><\/p>\n

Objectifs<\/h2>\n

Co-construite dans le cadre d\u2019un groupe de travail avec les repr\u00e9sentants du personnel puis valid\u00e9e lors de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e du comit\u00e9 social d\u2019administration de l\u2019\u00e9tablissement du 26\/10\/2023, elle s\u2019int\u00e9resse \u00e0 huit th\u00e8mes :<\/p>\n

    \n
  1. La bonne conduite des r\u00e9unions<\/li>\n
  2. La bonne utilisation des outils de communication (dont la messagerie \u00e9lectronique)<\/li>\n
  3. Le t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n
  4. La gestion des urgences et des pics d\u2019activit\u00e9<\/li>\n
  5. La reprise d\u2019activit\u00e9 apr\u00e8s une absence prolong\u00e9e<\/li>\n
  6. La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle<\/li>\n
  7. La parentalit\u00e9 et la situation de proches aidants ou proches aidantes<\/li>\n
  8. La responsabilit\u00e9 des personnes en charge d\u2019encadrement<\/li>\n<\/ol>\n

    Chacun de ces 8 th\u00e8mes est pr\u00e9sent\u00e9 et associ\u00e9 \u00e0 des recommandations pour se pr\u00e9munir contre des chevauchements n\u00e9fastes entre le temps consacr\u00e9 aux missions professionnelles et le temps personnel.
    \nPar exemple, elle rappelle le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, promeut des relations interpersonnelles et une organisation d\u2019\u00e9quipe apais\u00e9es, ou bien encore la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019anticiper des surcharges d\u2019activit\u00e9s.
    \nLe dernier point de cette charte concerne les situations d\u2019encadrement et de relation hi\u00e9rarchique. Il peut s\u2019agir d\u2019une responsabilit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 un m\u00e9tier, \u00e0 un mandat ou bien encore \u00e0 l\u2019encadrement doctoral ou d\u2019\u00e9tudiants.<\/p>\n

    La charte des temps a pour vocation \u00e0 \u00eatre largement diffus\u00e9e au sein de l\u2019\u00e9tablissement. Elle fera l\u2019objet de discussions dans les instances d\u00e9di\u00e9es afin d\u2019\u00eatre mise \u00e0 jour si besoin.<\/p>\n

    Philippe Briand, 1er<\/sup> vice-pr\u00e9sident en charge du Conseil d\u2019Administration et des Ressources Humaines pr\u00e9cise : \u00ab Souhait de l\u2019\u00e9quipe pr\u00e9sidentielle, cette charte vise \u00e0 pr\u00e9server l\u2019\u00e9quilibre entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle. Elle attache une grande importance aux bonnes pratiques de communication, notamment avec les outils num\u00e9riques, mais aussi d\u2019encadrement. Bas\u00e9e sur les enseignements du Barom\u00e8tre social, elle tient compte de situations importantes, comme l\u2019accompagnement du retour apr\u00e8s des absences assez longues (par exemples sup\u00e9rieures \u00e0 30 jours) ou la parentalit\u00e9. Cette charte porte les valeurs de notre universit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n

     <\/p>\n

    En savoir plus\u202f\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n

    D\u00e9couvrez la charte des temps de l\u2019USMB<\/a> (sur le site Alfresco<\/a> de la Direction des Ressources Humaines).<\/p>\n

    Voir \u00e9galement Le T\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l’USMB<\/a><\/p>\n

    Article r\u00e9dig\u00e9 par Arnaud Carr\u00e9 pour la direction des ressources humaines
    \nCr\u00e9dit     Image de rawpixel.com<\/a> sur Freepik<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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