Le plan de développement des compétences (PDC) est basé sur le recueil des besoins en formation des personnels, mais aussi sur les axes prioritaires de l’établissement.
C’est une réponse collective et pluriannuelle à ces besoins mais d’autres thématiques de formation peuvent bien sûr être proposées au courant de l’année !
C’est une réponse collective et pluriannuelle à ces besoins mais d’autres thématiques de formation peuvent bien sûr être proposées au courant de l’année !
Ce plan 2024 présente le programme prévisionnel de formation qui sera proposé par la cellule formation.
Cette année, 13 thématiques de formation vous sont proposées, dont trois nouvelles :
- La transition écologique et le développement soutenable, portée par la cellule formation et le département APPRENDRE
- L’intelligence artificielle portée également par la cellule formation et le département APPRENDRE
- La gestion de projet
Les thématiques récentes comme les outils relationnels portés par la « mission bien-être, santé et qualité de vie au travail » sont également toujours présentes car elles remportent un vif succès.
> Notez également que les demandes individuelles de formation ne sont pas évoquées dans le plan, et que toute demande de ce type doit être transmise à la cellule formation.
La cellule formation est aussi chargée d’aider, tout au long de l’année, les personnels à trouver le ou les stages qui ne figureraient pas dans l’offre de formation collective : dispositifs et outils de la formation professionnelle, circuits de validation, compte personnel de formation, etc.
N’hésitez pas à nous contacter, on vous explique comment tout fonctionne !
IMPORTANT
- Le site MonUSMB a évolué pour que vous puissiez encore mieux identifier l’offre de formation : retrouvez toutes les formations ouvertes aux inscriptions dans l’onglet « Mes formations » sur la page d’accueil.
Pour en savoir plus
Contactez la cellule formation de la DRH.