Basé sur le recueil des besoins en formation des personnels, mais aussi sur les axes prioritaires de l’établissement, le plan de développement des compétences (PDC) 2025 est en ligne !
C’est une réponse collective et pluriannuelle à ces besoins mais d’autres thématiques de formation peuvent bien sûr être proposées tout au long de l’année !
Présentation
Le PDC s’adresse à l’ensemble des personnels de l’établissement, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels (B.I.A.T.S.S., Enseignants, Enseignants-chercheurs). Il est basé sur le recueil des besoins de formation des personnels et soutient les axes stratégiques identifiés par la gouvernance.
Contenu
Le PDC présente divers éléments relatifs à la formation des personnels de l’USMB :
- Des actions de formation pérennes proposées chaque année : socle du PDC de l’USMB
- Des actions de formation aux modalités diversifiées : présentiel, distanciel, hybride, e-learning, MOOC….
- Des nouveautés issues :
– des orientations de l’équipe politique et des projets stratégiques,
– du recensement des besoins affinés chaque année
– des axes impulsés par le Ministère
De plus, le PDC 2025 est composé de 11 thématiques de formations :
- Parcours, environnement professionnel et applicatifs de gestion
- Outils relationnels
- Encadrement et gestion d’équipe
- Management de la recherche
- Formations aux transitions
- Langues et international
- Conditions de travail, prévention, sécurité
- Qualité et amélioration continue
- Université citoyenne
- Accompagnement et promotion des personnels BIATSS
- Accompagnement besoins individuels
Nouveautés 2025
- Un nouvel axe stratégique est proposé :
« Formations aux transitions » : transition écologique et développement soutenable / transition au numérique et à l’IA - Des nouvelles thématiques liées à l’Appel à Projets Fonds Égalité Professionnelle :
« Socle commun de formation à l’égalité professionnelle »
« Intégrer la politique d’égalité professionnelle dans les pratiques et procédures RH »
« La trajectoire professionnelle : dépasser sexisme et autocensure »
« Déconstruire les stéréotypes dans sa pratique professionnelle et dans l’éducation »
« E-learning : Les inégalités femmes/hommes dans la recherche »
« Programme de mentorat pour les femmes »
>> Notez également que les demandes individuelles de formation ne sont pas évoquées dans le plan, et que toute demande de ce type doit être transmise à la cellule formation.
La cellule formation
La cellule formation est également chargée d’aider, tout au long de l’année, les personnels à trouver le ou les stages qui ne figureraient pas dans l’offre de formation collective : dispositifs et outils de la formation professionnelle, circuits de validation, compte personnel de formation, etc.
N’hésitez pas à nous contacter, on vous explique comment tout fonctionne !
En savoir plus
> Téléchargez le PDC 2025
>> Contactez la cellule formation de la Direction des ressources humaines.