La réforme récente du financement de l’apprentissage, confirmée par les décrets publiés en juin 2025, modifie sensiblement les modalités pratiques pour les employeurs et les CFA. Ces évolutions peuvent susciter des inquiétudes, mais elles doivent aussi être l’occasion de réaffirmer la valeur stratégique de l’apprentissage dans nos formations de niveau 6 et 7 (Licence professionnelle et Master notamment), très demandées par les entreprises locales en Savoie et Haute-Savoie.
Les principaux changements à retenir
Les décrets publiés introduisent plusieurs mesures phares :
- Participation obligatoire de 750€ par contrat d’apprentissage à la charge de l’employeur, facturée directement par le CFA.
- NPEC proratisés : les niveaux de prise en charge sont désormais calculés au nombre exact de jours de formation suivis, et non plus sur une base forfaitaire annuelle.
- Calendrier de facturation ajusté : le solde n’est versé au CFA qu’après justification de la facturation de la participation obligatoire de 750€.
- Exigences accrues de qualité : le référentiel Qualiopi, déjà incontournable, devient encore plus central. Les CFA doivent démontrer de manière plus fine la qualité de leurs parcours, leur suivi des apprentis et la cohérence avec les attentes du marché.
Quels impacts pour nos partenaires et nos formations ?
Ces nouvelles dispositions impliquent :
- Un coût supplémentaire pour les entreprises, qui s’ajoute à l’effort déjà consenti en recrutant et en formant des apprentis.
- Une nécessaire stabilité des tarifs côté université/CFA : pour garantir l’équilibre économique et la pérennité des formations, il n’est pas envisageable de réduire le coût affiché aux employeurs.
- Un discours commun à tenir : université et CFA doivent ensemble expliquer clairement ces évolutions aux entreprises, en insistant sur le fait que l’apprentissage demeure un investissement rentable en matière de compétences, d’intégration professionnelle et de fidélisation des jeunes talents.
Pourquoi continuer à miser sur l’apprentissage ?
Malgré un désengagement relatif de l’État sur le financement des niveaux supérieurs (6 et 7), l’apprentissage conserve toute sa pertinence :
- Les employeurs du territoire expriment un fort besoin de profils qualifiés issus de nos filières.
- Nos formations en apprentissage apportent une valeur ajoutée directe aux entreprises en termes d’innovation, d’adaptation et de montée en compétences.
- Pour les étudiants, l’apprentissage constitue un levier puissant d’insertion dans un marché de l’emploi exigeant.
Un cap à tenir ensemble
Cette réforme invite à une vigilance accrue dans la gestion financière et administrative, mais elle ne remet pas en cause la pertinence de notre modèle.
Notre rôle, en tant qu’université et FORMASUP SMB, CFA partenaire, est de :
- sécuriser nos filières,
- accompagner les employeurs dans la compréhension des nouvelles règles,
- maintenir un haut niveau d’exigence qualitative dans nos formations.
En renforçant notre discours commun et en rappelant la valeur stratégique de l’apprentissage, nous donnons aux responsables pédagogiques, aux entreprises et aux étudiants les moyens de continuer à croire en ce dispositif essentiel à l’économie et à l’avenir du territoire.
L’impact réel de la réforme pour cette rentrée chez FORMASUP SMB
À ce stade de la rentrée 2025, les données issues de Formasup Savoie Mont Blanc permettent de tirer un premier bilan.
Bonne nouvelle : la dynamique de recrutement en alternance reste globalement stable sur le territoire !
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Est-ce que la réforme a impacté les recrutements ?
Non. Selon les derniers chiffres consolidés, 890 contrats d’apprentissage sont d’ores et déjà signés ou engagés, soit 90 % de l’objectif prévisionnel fixé pour la rentrée 2025 sur les formations gérées par Formasup. Un signal rassurant, qui montre que la réforme n’a pas constitué un frein majeur pour les entreprises locales.
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