L’université Savoie Mont Blanc se dote d’un nouveau plan pour l’égalité professionnelle, l’égalité de genre et la diversité.
Adopté en septembre dernier, il s’adresse à l’ensemble de la communauté universitaire. Il expose l’engagement de l’établissement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 6 axes principaux :
- Axe 1 : Conforter la gouvernance et l’inscription de l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes au cœur des
politiques de ressources humaines de l’USMB sur le long terme - Axe 2 : Favoriser la mixité des métiers et l’égal accès à toutes
les fonctions et responsabilités, dont celle d’encadrement et
d’encadrement supérieur - Axe 3 : Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération
et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes - Axe 4 : Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie
familiale - Axe 5 : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes
- Axe 6 : Agir pour la santé des femmes au travail
Ce plan comprend notamment des objectifs de formation pour développer la culture de l’égalité et ainsi lutter contre les discriminations en particulier de genre, des mesures de développement de la mixité des métiers et des fonctions, ainsi que des mesures visant à favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.
Décryptage avec Mareva Sabatier, Vice-présidente du conseil d’administration, en charge des personnels et première vice-présidente.
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