L’USMB continue de s’engager pour soutenir un environnement de recherche scientifique attractif et responsable. Elle a fait siennes les quatre priorités définies par la Commission Européenne :
- Éthique de la recherche et responsabilité professionnelle ;
- Recrutement ;
- Environnement de recherche et conditions de travail ;
- Évolution professionnelle et développement des carrières.
HRS4R
Ces quatre priorités constituent le socle de la labellisation HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), obtenue par l’USMB en 2024.
Ce label de la Commission européenne vise à reconnaitre l’engagement des établissements dans une démarche d’amélioration continue en matière de recrutement, de qualité de vie au travail ainsi que d’éthique et d’intégrité scientifique dans la recherche. La labellisation actuelle valide le plan d’actions 2024-2026 (révision à venir pour 2027-2029), et témoigne de l’engagement fort de l’USMB en faveur d’une politique de ressources humaines ambitieuse pour les personnels de la recherche.
La labellisation place avant tout les personnels de la recherche et la qualité de leur environnement de travail au cœur du dispositif. Le label HRS4R repose sur la Charte européenne du chercheur, qui énonce 20 principes clés pour le développement des carrières des chercheurs de l’espace européen de la recherche, et ainsi développer la recherche et l’innovation à travers l’Europe.
Le label HRS4R est aussi une marque de la volonté d’un établissement à soutenir son personnel et accueillir des chercheurs internationaux. Il représente également une condition nécessaire pour l’accès à certains financements européens. En France, 72 établissements de l’ESR sont aujourd’hui labellisés HRS4R.
Sur les 32 actions du plan d’actions, 12 ont déjà été atteintes. On peut citer notamment :
- le schéma directeur de la culture scientifique ;
- la création du statut de post-doctorant dans la grille RH de l’établissement ;
- le plan pluriannuel d’investissement pour la recherche ;
- le dispositif de mentorat pour les chercheures nouvellement recrutées.
Les 20 autres actions sont déjà engagées ou seront mises en œuvre d’ici 2027 dans le cadre du déploiement progressif du plan d’actions HRS4R.
Dans les étapes à venir, des groupes de travail associant des enseignants-chercheurs et des personnels de la recherche seront également constitués afin d’accompagner la mise en œuvre des actions.