Formations en alternance

Les formations en alternance à l’Université Savoie Mont Blanc permettent de conjuguer une phase d’apprentissage théorique dans l’une de ses structures de formation et une phase d’apprentissage pratique en entreprise. Il existe deux types de contrats pour une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Les filières en alternance de l’Université Savoie Mont Blanc sont proposées pour 1/3 d’entre elles en contrat d’apprentissage, et pour 2/3 en contrat de professionnalisation.

Consultez le catalogue des formations en alternance de l’Université Savoie Mont Blanc (PDF)


Tableau comparatif des deux contrats

 Contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

Public ciblé
  • Jeune de 16 à 25 ans révolus
  • Jeune de 15 ans s’ils ont terminé leur 3e
  • Jeunes jusqu’à 30 ans dans 7 régions (expérimentation)
  • Pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés
  • Pas de limite d’âge pour ceux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
Objectif Obtenir un diplôme et de l’expérience en entreprise
  • Acquérir une qualification professionnelle reconnue et de l’expérience en entreprise
  • Réussir son insertion ou réinsertion professionnelle
Type de contrat CDD égal à la durée de la formation ou CDI CDD ou CDI
Volume de formation  400 heures minimum par an 150 heures minimum sur la durée totale du contrat
Statut Salarié, apprenti
Relevant de la formation initiale
Salarié, stagiaire de la formation professionnelle continue
Relevant de la formation continue
Entreprises d’accueil possibles Toutes les entreprises Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique
Rémunération minimum Un pourcentage du SMIC (de 25% à 78%) variable selon l’âge et l’année de formation Un pourcentage du SMIC (de 55% à 100%) variable selon l’âge et le niveau de formation

Formation initiale et formation continue

La formation initiale recouvre toutes les études primaires, secondaires, supérieures ainsi que l’apprentissage, dans la mesure où il n’y a pas eu d’interruption de plus d’un an. Elle est à mettre en relation avec l’obligation scolaire : de 6 à 16 ans, la scolarisation est obligatoire, même si aujourd’hui, la plupart des jeunes poursuivent leurs études après l’âge de 16 ans.

La formation continue s’adresse à toutes les personnes, salariées ou demandeuses d’emploi, avec ou sans qualification, sorties du système scolaire. Elle permet de reprendre ou de poursuivre des études pour obtenir une certification professionnelle, de se perfectionner, de se remettre à niveau, de s’adapter au poste de travail…