Près de 80 formations en alternance sont proposées à près de 1 750 alternants dont 1650 apprentis à l’université Savoie Mont Blanc. Ces formations concernent différents niveaux de diplômes (de BAC+3 à BAC+5).
Les formations en alternance permettent de conjuguer une phase d’apprentissage théorique dans une structures de formation et une phase d’apprentissage pratique en entreprise. Il existe deux types de contrats pour une formation en alternance :
Quels publics ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus;Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus, notamment les bénéficiaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH).
Quels employeurs ?
Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales;Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).
L’apprenti :
Il se forme dans l’objectif d’obtenir un diplôme ou un titre homologué et il acquiert une première expérience professionnelle significative. Il est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l’ensemble des salariés. Il perçoit une rémunération calculée sur un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel (certaines conventions ou accords collectifs de branche prévoient une rémunération plus importante).
L’employeur :
Il est tenu d’assurer dans l’entreprise la formation professionnelle de l’apprenti. Il lui confie des activités, définies entre le responsable pédagogique de l’établissement et son maître d’apprentis-sage, en cohérence avec le métier visé et le diplôme préparé. Le salaire versé à l’apprenti est exonéré totalement ou partiellement des charges patronales.
Quels publics ?
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
Certains publics spécifiques peuvent bénéficier du contrat de professionnalisation
Quels employeurs ?
Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
L’alternant :
L’alternant est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l’ensemble des salariés. Il perçoit une rémunération calculée sur un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel (certaines conventions ou accords collectifs de branche prévoient une rémunération plus importante). Le coût de la formation est pris en charge par l’entreprise.
L’employeur :
Il est tenu d’assurer dans l’entreprise la formation professionnelle de l’alternant. Un tuteur est désigné afin d’accueillir et de guider l’alternant dans l’entreprise. Il lui confie des activités en cohérence avec le métier visé et le diplôme préparé.
Nos formations en alternance 2024-2025
Des domaines très variés
Commerce, Achat, Marketing, Marketing digital,
Communication, International, Tourisme
Administration, Comptabilité, Paie, Gestion, Droit,
Ressources Humaines
Création numérique, Multimédia, Design,
Culture, Événementiel
Enquêtes, Études, Sciences sociales
Assurance, Banque, Finance, Transaction immobilière
Génie Civil, Bâtiment, Travaux publics, Construction
Physique, Électronique, Informatique, Robotique,
Base de données, Réseaux, Automatisme, Télécommunications
Téléchargez le catalogue des formations en alternance 2024-2025 de l’USMB
Les avantages de l’alternance
Pour l’alternant :
- Associer théorie et pratique en entreprise
- Obtenir un diplôme reconnu par les entreprises
- Acquérir des compétences avant son entrée en entreprise
- Déboucher rapidement sur un emploi
- Être rémunéré pendant sa formation
- Être plus compétitif sur le marché du travail
Pour l’employeur :
- Avoir des candidats de qualité, soigneusement sélectionnés par l’Université Savoie Mont Blanc
- S’assurer le concours d’un collaborateur motivé et impliqué sur une durée longue, en bénéficiant d’aides pour la prise en charge de sa rémunération
- Bénéficier des connaissances et compétences de l’alternant pour une réflexion et une prise de recul sur ses pratiques
- Bénéficier d’études et projets encadrés par l’Université Savoie Mont Blanc avec une mise à disposition d’outils et de méthodes
- Répondre aux besoins de renouvellement des compétences
- Pouvoir plus efficacement recruter un éventuel futur collaborateur, déjà impliqué dans la vie de l’entreprise et formé à ses techniques
- Utiliser des fonds mutualisés de l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont il relève pour la prise en charge totale ou partielle des coûts de formation
Contacts
Vous êtes une entreprise et vous cherchez un alternant ?
Mail : club.entreprises@univ-smb.fr
Tel : +33 (0)4 50 09 24 82
Vous êtes un étudiant et vous cherchez une formation en alternance ?
Contacter le Service Commun Universitaire d’Information, d’Orientation et d’Insertion Professionnelle (SUIOIP)
Mail : service.orientation@univ-smb.fr
Tel : +33 (0)4 79 75 94 83