Formations en alternance

Les formations en alternance à l’Université Savoie Mont Blanc permettent de conjuguer une phase d’apprentissage théorique dans l’une de ses structures de formation et une phase d’apprentissage pratique en entreprise. Il existe deux types de contrats pour une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Près de 70 formations en alternance sont proposées à plus de 1 000 étudiants à l’Université Savoie Mont Blanc. Ces formations concernent différents niveaux de diplômes.

Retrouvez les formations en alternance de l’Université Savoie Mont Blanc :

Téléchargez le catalogue des formations en alternance de l’Université Savoie Mont Blanc.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (sauf dérogations spéciales). C’est un contrat de travail à durée déterminée, de 12 à 36 mois selon le diplôme préparé.

L’apprenti

Il se forme dans l’objectif d’obtenir un diplôme ou un titre homologué et il acquiert une première expérience professionnelle significative. Il est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l’ensemble des salariés. Salarié de l’entreprise, il perçoit une rémunération calculée sur un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel (certaines conventions ou accords collectifs de branche prévoient une rémunération plus importante).

L’employeur

Il est tenu d’assurer dans l’entreprise la formation professionnelle de l’apprenti. Il lui confie des activités, définies entre le responsable pédagogique de l’établissement et son maître d’apprentissage, en cohérence avec le métier visé et le diplôme préparé. Le salaire versé à l’apprenti est exonéré totalement ou partiellement des charges patronales. L’entreprise bénéficie d’aides financières.

 

LE CONTRAT  DE PROFESSIONNALISATION

Il s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il a pour but de faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat de travail peut être à durée déterminée, pour une durée de 6 à 12 mois (ou jusqu’à 24 mois dans certains cas). Il peut également être à durée indéterminée, dans ce cas, l’action de professionnalisation (formation en alternance) est de 24 mois maximum.

L’alternant

Il est soumis aux mêmes règles et bénéficie des mêmes avantages que l’ensemble des salariés. Salarié de l’entreprise, il perçoit une rémunération calculée sur un pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel (certaines conventions ou accords collectifs de branche prévoient une rémunération plus importante).

L’employeur

Il est tenu d’assurer dans l’entreprise la formation professionnelle de l’alternant. Un tuteur est désigné afin d’accueillir et de guider l’alternant dans l’entreprise. Il lui confie des activités en cohérence avec le métier visé et le diplôme préparé. L’entreprise bénéficie d’un remboursement des frais de formation de l’alternant sur la base d’un taux horaire ou d’un forfait défini par l’Organisme Collecteur Agrée (OPCA) dont elle relève.

 

CONTACTS

Vous êtes une entreprise et vous cherchez un alternant ?

Cellule Altus

Courriel : altus@univ-smb.fr

Tel : 04 50 09 22 45

 

Vous êtes un étudiant et vous cherchez une formation en alternance ?

Service Commun Universitaire d’Information, d’Orientation et d’Insertion Professionnelle (SCUIO-IP)

Courriel : scuio@univ-smb.fr

Tel : 04 79 75 94 15